Razões para defender a legislação trabalhista

Muitos deles receberam a carta de aviso-prévio, nas suas respectivas residências, sem ao menos terem tido a oportunidade de tomar conhecimento sobre as causas da demissão.

Doaram longo período da sua vida, formando as novas gerações e acreditando que teriam uma recompensa maior, por parte das mantenedoras das escolas, pela dedicação ao trabalho.

Talvez tenha faltado a muitos deles uma maior compreensão a respeito do funcionamento frio e insensível do sistema capitalista. Não é a felicidade das pessoas que norteia o capitalismo, mas pelo contrário, o que interessa aos empresários é o lucro a ser obtido sobre o investimento realizado, com base na exploração dos trabalhadores e trabalhadoras.

O que ocorria nas escolas era um reflexo do que acontecia nas indústrias, no comércio, na agricultura, em vários locais de trabalho.

As condições de trabalho eram inadequadas e os salários baixos. O tratamento por parte dos patrões era de repressão a qualquer tentativa de manifestação de protesto contra as injustiças praticadas.

Muitas greves ocorreram nos anos 80, mesmo com a repressão imposta pelas direções das empresas.

Sobretudo a partir dos anos 90, com a implantação do neoliberalismo, da reestruturação produtiva e das novas técnicas gerenciais, o desemprego aumentou.

Preocupados com a ascensão das lutas políticas e sindicais dos anos 80 e buscando aumentar a taxa de lucro, os empresários, ao mesmo tempo em que, desempregavam milhares de trabalhadores e trabalhadoras e aumentavam a taxa de exploração da mais valia, alteravam a forma de relacionamento com os trabalhadores e trabalhadoras.

O toyotismo vai, aos poucos, se implantando, com novas técnicas de gerenciamento.

O patrão passa a ser chamado de empregador e o trabalhador de parceiro e colaborador. Procura-se camuflar a luta de classes. Empregadores e colaboradores seriam parceiros para que a empresa pudesse crescer.

E, no discurso patronal, na medida em que a empresa crescesse, tanto os empregadores quanto os colaboradores seriam beneficiados.

O administrador de empresas Almir Tabajara, num artigo intitulado "Retendo os talentos da empresa" explicita as características que devem ter os trabalhadores atuais, na perspectiva dos patrões:
"A complexidade dos negócios de hoje e as formas de competição exigem que os nossos colaboradores estejam envolvidos no negócio, usando plenamente toda a bagagem de conhecimentos agregados em toda a sua vida, postos à disposição da nossa empresa.

Não precisamos deles apenas com o mínimo requerido pelo cargo que executam (apenas a presença física, pontualidade e frequência), precisamos deles em situações inteiramente novas todos os dias com a destreza, habilidades, talentos e, principalmente envolvidos integralmente no negócio de nossa empresa. A questão fundamental agora passa a ser outra, muito mais complexa. Como atrair e reter o trabalhador do conhecimento para dentro de nossa empresa, fazer dele um parceiro e aproveitar melhor desse colaborador para alavancar a empresa?"

É dessa forma que os patrões mais atualizados se comportam. Atingem fortemente a subjetividade do trabalhador e da trabalhadora.

Trata-se de uma verdadeira captura da subjetividade. Já se fala que não basta que o trabalhador e a trabalhadora vistam a camisa da empresa, mas sim que eles carreguem a empresa na sua alma. Camisa é externa ao corpo e pode ser retirada, ao passo que a alma tem um significado espiritual mais profundo e intrínseco ao ser humano.

Esse colaborador tão requisitado a quem, no discurso patronal, tanto se enaltece como um grande parceiro, recebe, muitas vezes, um salário baixo e têm uma jornada extenuante, realizando inúmeras tarefas, utilizando celular e computador fora do horário normal de trabalho.